傷病手当申請書2回目以降。 傷病手当金を2回目以降も受給する方法とは?支給条件&注意点をFPが解説

傷病手当申請書2回目以降

なお、各事業所、組合により異なるとは思いますので参考にさせてください。

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でも、気持ちが前向きになったら、少しずつ行動するようにしましょう。 そのようなルールを決めているのには理由があります。

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再就職し、加入している健康保険組合が変わっても、「1年6ヶ月」という期間は通算されます。 最初に注意したいのは、 業務上や通勤途上での病気やケガは労働災害保険の給付対象となりますので、労基署への申請となり、傷病手当金のお話ではないという点です。

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ただし 保険者によっては申請のルールを決めているところもあるようです。 社会保険事務所のほうで、請求した金額の振込手続きが取れる見通しがつきましたら「健康保険傷病手当金支給決定通知書」というものが届きます。

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例えば11月分の請求は、11月1日~11月30日までの内容を、自分・医者・会社が記入し、健保に送ります。 簡単に言えば、 退職日の前に3日間以上連続して出勤しない日を経てから退職するということです。

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傷病手当金の支給がないと生活していくのがしんどくなります。 4ヶ月の休職診断されております。 クリニックへの受診間隔を3週間としていますが、あなたの受診間隔に合わせて読んで貰えたらと思います。

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場合によっては、ここに掲載のない添付書類が必要となることもありますのでご了承ください。 例えば、1回目は右足を骨折し、2回目は胃潰瘍になったなど両者に何の関連性もないということです。 ですので従業員がけがや病気をした場合には、「業務上や通勤途中なのか」という点をまず確認をします。

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それでは 退職後に傷病手当金を受給する条件を解説します。 傷病手当金を2回目以降も受給できるかは、 休業した時期や休業の理由が同じ傷病とみなされるのか、別の傷病とみなされるのかによって大きく変わってきます。 傷病手当金の 申請には期限がある。