就活 髪 色。 内定後は髪色を茶髪に染める? 黒髪のまま? 就活経験者の約7割は……

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ベージュだけでは少女感や若々しさが強くなりすぎてしまいますが、グレーを混ぜ込むことで独特な透明感が生まれます。 仕事は「結果」を出せばそれが正解な訳でして!髪の色どうこうなんでそんなとやかく言われなきゃいけないの?? しかも、海外なんていろんな人種の人がいるわけで、つまり地毛自体が色んな髪色の人がいるわけで。

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賛同企業を募ったところ、スタートアップから大企業まで、すでに139の企業などが手をあげてくれました。 就活に髪色は影響する? まず、髪色が就活に与える印象についてご紹介します。 またIT系の職種も髪色に規定がない企業が増えています。

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自分の受けたい企業によって、染める色や明るさに注意しましょう。

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そのときに応じて対応できるようにするのが大切です。 もちろん、私服だけでなくリクルートスーツでも違和感がありません。

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その理由を教えてください。 基本的には印象が良くない茶髪も、職種によってはOKとされている場合もあります。 でも地毛は嫌…という方は 毎日のヘアケアを工夫して、少しでも色が抜けるのを防ぎましょう。

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シャンプー時の水濡れ。 元々明るい髪色だったとしても、レベル7程度であればほんのり茶色がかっている程度のため、黒染めした不自然さも減ります。 ですが、そもそも客や取引先は髪が黒くない人に対し、嫌悪感を覚えるのでしょうか? 外国人労働者が増えている今、画一的な外見を求める方が、無理があるのではないでしょうか? 「私なりの反骨精神」によって黒く染めないという薮本さんの信念は、私たちが当たり前だと思っている常識を揺さぶる問題提起だと思います。

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最低限、現在の社会の常識に合わせることは必要(ソフトウェア業界内定/男性) これ以外にも「面接担当者が年配の方の場合は特に、一般常識として髪の色を気にする方が多いのでは…」といった指摘もありました。