公務員 ボーナス カット。 ボーナスゼロ企業社員の悲鳴 国家公務員は「0.05か月減」と超微減

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水道料金を10倍にします• それって、当たり前のことでしょうか。

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ボーナスゼロや従業員削減は企業としては生き残りに向けた苦渋の決断と言える。 持ち株会社のANAホールディングスが10月27日に発表した2020年9月中間決算の売上高は72. 2021年3月期の最終赤字は過去最大の5100億円になる見込みだという。 公務員にボーナスを支給すること自体おかしい、間違っているという声を多く聞きます。

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このうち多くの企業が3月中旬までにボーナスを決めており、7月下旬に公表予定の最終集計では、3月下旬以降のコロナ禍の影響がより強く反映される。 観光業では、東京ディズニーリゾートの運営会社であるオリエンタルランドが約4000人の正社員と嘱託社員の冬のボーナスを当初計画より7割カット。 公務員には労働契約法が適用されず、更新を重ねて5年間働いても民間企業のように無期雇用には転換されない。

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国家公務員ボーナス減給 国家公務員12月からボーナス減額へ 人事院は1日、2020年の国家公務員給与改定勧告で、ボーナス(期末・勤勉手当)を2010年以来10年ぶりに引き下げる方針を固めました。 アベノミクスによって税収が増え、バブル期を上回ったが、それを良いことに給与を増やし続けてきた。

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年間の所得の一部を定時期に払っている裏付けでもあります。 他の各種調査なども含め、前年と比較すると昨年冬分はほぼ横ばいで、 今年夏分は大きく落ち込んでいなかった。 皆んなで攻撃しあうのではなく、こんな時だから日頃の当たり前がいかに皆のお陰で回っているのか気付いて、感謝できるキッカケにしたいですね」 夏より厳しい見通しの冬のボーナスについては、 「冬のボーナスや来年はもっと業績が落ち込むだろうから、当たり前に貰えないかもね」 「今年の冬以降の落ち込みが気になる。

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引き下げ幅は「0. 道路を歩けるということは、役所の土地を歩いていることになります。 一方、 公務員は、バブル期と今を比べても、給料とボーナス額はほとんど変わっていません。 しかし、 赤字であればボーナスを出さない企業が多いかというと、実態はそうではありません。

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